PLANES DE IGUALDAD
dirigida a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad
¿Qué es un plan de igualdad?
Un plan de igualdad recoge un conjunto ordenado de medidas evaluables, dirigida a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad de mujeres y hombres en las empresas y entidades.
Bajo el marco legal de la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres Real Decreto-ley 6/2019, de 1 dude marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
¿Para qué un plan de igualdad?
Un plan de igualdad fija los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adaptar para su consecución, incluyendo el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
¿Qué ofrecemos?
Asesoramiento personalizado y especializado en el proceso de elaboración e implementación de medidas o planes de igualdad en las empresas y otras entidades, acompañando todo el proceso de puesta en marcha.
Diseño e implementación:
Elaboración y aplicación de planes de igualdad:
1. Diagnóstico y evaluación de la situación en la organización
2. Elaboración y desarrollo del plan de igualdad
- Proceso de selección y contratación
- Clasificación profesional
- Formación
- Promoción profesional
- Condiciones de trabajo, incluida la auditoria salarial entre mujeres y hombres
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
- Infrarepresentación femenina
- Retribuciones
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
